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在此处，您可以了解到我们的基本招聘信息如： 

公司基本设置、招聘流程、招聘职位及人数等信息，请您参考！

1. 机构设置

公司设置生产部门5个：

（1）研发部：主要从事公司新产品可行性研究、立项研发、样机试制、新产品试验、专业认证、独立第三方认证、行业评审、产品定型等工作。

研发部设总监职务，负责部门业务工作，向主管研发的公司副总经理汇报工作，接受公司总工程的工作指导，研发部副总监协助总监工作。

研发部内设4个2级部门：硬件部、软件部、机电部和实验室，分别对研发产品的硬件（电子电路等）、软件和机电等进行分工协作设计，并在实验室完成样机试制。 2级部门设部门经理、副经理、高级工程师、工程师、助理工程师等职位，实验室设主任职位管理实验室工作。此外，根据产品研发周期，设置项目经理负责统领项目研发。

（2）市场部：主要从事产品市场培育与营销。

市场部设部门总监负责部门业务工作，向公司主管副总经理或市场总监汇报工作、部门副总监协助总监工作。

市场部内设区域总监，相当于2级部门经理职务，高级销售经理、销售经理、实习销售经理、商务经理和商务助理等职务。

（3）工程部：主要从事产品交付工作，计轴系统需要与大系统连通形成整体系统，从而完成对列车运行的安全控制，所以计轴产品销售中前期需要配合市场部完成与客户的技术交流，为市场销售活动提供技术支持；计轴产品销售后，需要厂家提供安装督导和技术服务、联调联试与开通等项指导与保证工作，这就构成工程部的主要工作。可以说，工程部与市场部一起完成产品的销售，工程部的工作偏重于技术服务。

工程部设总监职务，负责部门业务工作，向公司总工程师汇报工作，工程部副总监协助总监工作。

工程部内设项目经理部、采购部、制造部和若干域外区域综合技术部等2级部门。

（4）技术服务部：主要从事计轴项目的售后服务工作，走访计轴使用的客户，解决技术性问题等。

部门设总监职务，负责部门业务工作，向公司主管副总经理或总工程师汇报工作，技术服务部副总监协助总监工作。

技术服务部内设高级客户经理和客户经理等职务。

（5）质量安全部：主要负责产品质量与安全认证、评审工作和公司生产的质量监督与安全保障工作。

部门设总监职务，负责部门业务工作，向公司主管副总经理或总工程师汇报工作，部门副总监协助总监工作。

内设质量监督员、质量审查员和安全督导员等职务。

2. 公司设管理部门两个：行政人事部和财务部

（1）行政人事部：主要负责公司行政管理和人力资源管理工作。

行政人事部设总监，负责部门业务工作，向总经理或主管副总经理汇报工作。部门副总监协助总监工作。

部门内设行政管理系列：主管、副主管、行政专员、文书和前台接待等职务，人力资源系列：主管、副主管、人力专员等职务。

（2）财务部：主要负责公司财务记账、核算、预算、决算、审计、出纳等工作。

部门设财务主任、副主任、会计员、出纳员等职务。财务主任为部门负责人，向总经理或主管副总经理汇报工作。

3. 招聘职位及人数：

以下职位虚位以待，总有一款适合您！

（1）研发人员：研发部总监1人，副总监2人，软件部工程师3人，硬件部工程师2人，机电部工程师2人。计10人。

（2）市场人员：区域销售总监3人，销售经理5人，实习销售经理5人，商务经理2人。计15人。

（3）工程人员：部门总监1人，副总监2人，项目经理5人，督导工程师10人。计18人。

（4）技术服务部：客户经理5人。

（5）质量安全人员：部门总监1人，副总监2人，质量审计员1人，评估员1人。安全督导员1人，安全员1人，计7人。

（6）行政管理人员：行政专员1人，文书1人。计2人。

（7）人力资源管理人员：人力资源专员2人，计2人。

（8）财务人员：成本会计员1人，出纳员1人，计2人。

有更高职务要求者，欢迎直接来公司面谈！

4. 招聘流程：

（1）线下招聘流程：提交简历---首轮面试---二轮笔试---录用---签订合同---试用期

（2）线上招聘流程：筛选简历---网上面试---发出录用意向书---线下面试---录用---签订合同---试用期

5. 招聘对象

（1）大专以上学历的应届毕业生；

（2）工作满2年的次新毕业生；

（3）有一定工作经验的社会人士；

（4）行业对口经验丰富的专业人士优先考虑。